招聘流程

一、用人部门提出申请：部门经理向管理层提出所需人数、岗位、要求、并解释理由，并由最高管理层审核招聘计划；

二、人力资源部根据部门递交的人员招聘申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；

三、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

四、联系人才市场、在相关招聘网站发布招聘信息；

五、对符合条件的应聘人员安排面试时间及场地和面试方式；

六、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续；
七、签订合同并存档。